La Sala de lo social del Tribunal Supremo, mediante sentencia de 1-12-2016, rectificó doctrina previa y declaró correcta la decisión empresarial de entregar la nómina al trabajador en soporte informático, en lugar del tradicional soporte en papel, argumentando que no supone molestia ni perjuicio para el trabajador y cumple la finalidad de entregar una copia del recibo de salarios impuesta por la ley.