Abogado
Presidente CEO
Abogado
Director Área Laboral
Abogada
Directora de Calidad y Auditoría Interna
Director General CFO
Abogada
Directora de Comunicación, Contratación y Licitaciones
Abogada
Coordinador adjunto del área laboral
Abogado
Coordinador adjunto del área laboral
Abogada
Área laboral
Abogado
Área laboral
Abogado
Área laboral
Abogado
Área laboral
Técnico Jurídico
Abogada
Área Procesal
Abogado
Coordinador del área procesal
Abogado
Coordinador adjunto del área laboral
Abogada
Coordinadora de asesoramiento y gestión CEE
Abogado
Área laboral
Abogada
Área procesal
Abogada
Área laboral
Abogada
Área Procesal
Técnico jurídico
Responsable de oficina técnica laboral
Oficina técnica laboral
Oficina técnica laboral
Oficina técnica laboral
Oficina técnica laboral
Oficina técnica laboral
Oficina técnica laboral
Responsable de oficina técnica tributario-contable
Oficina técnica tributario-contable
Administración
Gestión de la seguridad y salud laboral
Responsable adjunto de Oficina técnica laboral
Oficina técnica laboral
Oficina ténica laboral
Oficina técnica laboral
Oficina técnica laboral
Oficina técnica laboral
Oficina técnica tributario-contable
Oficina técnica tributario-contable
Gestión CEE
Gestión CEE
Responsable de secretaría
Secretaría
T.I.C.
Secretaría
Secretaría
Abogado
Área LOPD y seguridad de la información
Psicóloga
División de Consultoría de RRHH y Formación
División de Consultoría de RRHH y Formación
Monfort & Bonell Abogacía y Asesoría de Empresas, S.L.P. es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarca cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.