Dirección
Carlos Bonell Pascual
Abogado
Presidente CEO
Pepe Pla Lara
Director General
Jesús Monfort Ferrer
Abogado
Presidente
Abogados
Miguel Boví Luque
Abogado
Director área jurídica
Marisa de Vicente Álvarez
Abogado
Coordinador adjunto del área laboral
Juan Romero Colomer
Abogado
Coordinador adjunto del área laboral
Ainhoa Cuenca Alvarado
Abogado
Área laboral
Andrea Bonell Campos
Abogado
Área de contratación
Rafael Molina Barberia
Abogado
Área laboral
Pablo Dapena Pérez
Abogado
Área laboral
Iván Canabal Porres
Abogado
Área laboral
Victoria Lloret Lejarreta
Técnico Jurídico
Jose María Albors Camps
Abogado
Coordinador del área procesal
José Manuel Martín Sebastiá
Abogado
Coordinador adjunto del área laboral
Esperanza López Gallego
Abogado
Coordinadora de asesoramiento y gestión CEE
Pablo Cosín Gandía
Abogado
Área laboral
Tania Monfort del Toro
Abogado
Área de calidad y auditoría interna
Montse González Ojeda
Abogado
Área procesal
Rocío Betoret Naranjo
Abogado
Área laboral
Natalia Cogollos Vallverdú
Abogado
Área Procesal
Técnicos
Lydia Campos Rodríguez
Responsable de oficina técnica laboral
Marisa Rius Martinez
Oficina técnica laboral
Mónica del Rey González
Oficina técnica tributario-contable
Rafi Fernández Galdón
Administración
Josephine Campos Tadeo
Gestión de la seguridad y salud laboral
David García Muedra
Oficina técnica laboral
Amparo Millet Mascarell
Responsable de oficina técnica tributario-contable
Inma Gabaldón García
Oficina técnica tributario-contable
Lourdes Sordo Barreiro
Gestión CEE
Soporte y servicios generales
Xelo Sáez Monfort
Responsable de secretaría
Esther González Ojeda
Secretaría
Encarna Pallás Grau
Secretaría
Javier Català Monter
T.I.C.
Consultores
Raúl Costa Herrandis
Abogado
Área LOPD y seguridad de la información
Ana Miquel Cervera
Psicóloga
División de Consultoría de RRHH y Formación
Nuria Ruiz Vives
División de Consultoría de RRHH y Formación
Trabaja con nosotros
Monfort & Bonell Abogados es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarca cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.
