Dirección

Carlos Bonell Pascual

Abogado

Presidente CEO

Pepe Pla Lara

Director General

Jesús Monfort Ferrer

Abogado

Presidente

Abogados

Miguel Boví Luque

Abogado

Director área jurídica

Marisa de Vicente Álvarez

Abogado

Coordinador adjunto del área laboral

Juan Romero Colomer

Abogado

Coordinador adjunto del área laboral

Ainhoa Cuenca Alvarado

Abogado

Área laboral

Andrea Bonell Campos

Abogado

Área de contratación

Rafael Molina Barberia

Abogado

Área laboral

Pablo Dapena Pérez

Abogado

Área laboral

Iván Canabal Porres

Abogado

Área laboral

Victoria Lloret Lejarreta

Técnico Jurídico

Jose María Albors Camps

Abogado

Coordinador del área procesal

José Manuel Martín Sebastiá

Abogado

Coordinador adjunto del área laboral

Esperanza López Gallego

Abogado

Coordinadora de asesoramiento y gestión CEE

Pablo Cosín Gandía

Abogado

Área laboral

Tania Monfort del Toro

Abogado

Área de calidad y auditoría interna

Montse González Ojeda

Abogado

Área procesal

Rocío Betoret Naranjo

Abogado

Área laboral

Natalia Cogollos Vallverdú

Abogado

Área Procesal

Técnicos

Lydia Campos Rodríguez

Responsable de oficina técnica laboral

Marisa Rius Martinez

Oficina técnica laboral

Mónica del Rey González

Oficina técnica tributario-contable

Rafi Fernández Galdón

Administración

Josephine Campos Tadeo

Gestión de la seguridad y salud laboral

David García Muedra

Oficina técnica laboral

Amparo Millet Mascarell

Responsable de oficina técnica tributario-contable

Inma Gabaldón García

Oficina técnica tributario-contable

Lourdes Sordo Barreiro

Gestión CEE

Soporte y servicios generales

Xelo Sáez Monfort

Responsable de secretaría

Esther González Ojeda

Secretaría

Encarna Pallás Grau

Secretaría

Javier Català Monter

T.I.C.

Consultores

Raúl Costa Herrandis

Abogado

Área LOPD y seguridad de la información

Ana Miquel Cervera

Psicóloga

División de Consultoría de RRHH y Formación

Nuria Ruiz Vives

División de Consultoría de RRHH y Formación

Trabaja con nosotros

Monfort & Bonell Abogados es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarca cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.